雇佣与劳动法

雇佣问题日益处于商业战略、公司治理、监管合规与风险管理的交汇点。Clavius 为雇主、董事会、创始人和高级管理人员提供全方位的雇佣与劳动法咨询服务，涵盖劳动力架构设计、高管任职安排、内部调查、福利待遇、组织重组及各类纠纷处理。

我们不仅提供日常雇佣法律咨询，还针对敏感的职场问题、组织变革及交易相关的雇佣风险提供战略性建议。我们协助客户处理雇佣全生命周期的各项事宜，包括招聘、薪酬、绩效管理、离职处理、职场调查、劳资关系及争议解决。

业务能力

雇佣策略与用工架构

高管雇佣与高层离任

薪酬、福利与激励

职场调查

防治职场性骚扰（POSH）与职场行为

交易中的雇佣事项

员工队伍重组与裁员

限制性约定与保密

劳资关系与劳动争议

员工数据与监控

跨境雇佣

Key Contacts

就用工模式、雇佣架构、组织设计以及因业务增长、重组或市场进入而产生的劳动法问题提供法律意见。

起草并谈判高管雇佣安排、激励条款、限制性约定、离职安排及敏感的高管离任事宜。

就薪酬结构、员工福利、奖金安排、激励计划及相关治理与合规问题提供法律意见。

就内部投诉、不当行为、举报、骚扰及其他敏感的职场调查提供法律意见。

就职场骚扰及职场行为相关的预防、制度设计、内部流程、投诉及合规事项提供法律意见。

在并购及投资交易中开展雇佣尽职调查，并处理员工整合、控制权变更、人才保留、人员转移及交割后的雇佣事项。

就组织重组、裁员、业务转让、关闭及其他员工队伍变动提供法律意见。

就雇佣期间及结束后的保密、禁止招揽、竞业限制、知识产权及商业利益保护提供法律意见。

就劳资关系、员工争议、纪律程序、劳动主管部门及相关诉讼提供法律意见。

就员工隐私、监控、职场技术及与雇佣相关的数据治理提供法律意见。

就影响跨国员工队伍的雇佣问题、海外招聘、外派安排及跨境人员流动提供法律意见。