雇用・労働法
雇用問題は、ビジネス戦略、ガバナンス、規制、そしてリスクが交差する領域として、その重要性を増しています。Claviusは、雇用主、取締役会、創業者、そして上級役員に対し、人員構成や役員契約から、調査、福利厚生、組織再編、紛争解決に至るまで、雇用および労働に関するあらゆる事項について助言を提供しています。
私たちは、日常的な雇用に関するカウンセリングと、繊細な職場問題、組織変革、取引に関連する雇用リスクに対する戦略的なアドバイスを組み合わせて提供しています。採用、報酬、パフォーマンス管理、退職、職場調査、労使関係、係争案件など、雇用ライフサイクル全体を通じてクライアントをサポートします。
対応業務
雇用戦略・人員体制の設計
事業の成長、再編または市場参入に伴う雇用モデル、雇用形態、組織設計および労働法上の考慮事項について助言します。
幹部の雇用・退任
幹部の雇用条件、インセンティブ条項、制限的特約、離職の取決めおよび機微な幹部の退任について、契約書を起草し交渉します。
報酬・福利厚生・インセンティブ
報酬体系、従業員福利、賞与制度、インセンティブプランおよび関連するガバナンス・コンプライアンスの問題について助言します。
職場における調査
社内の苦情、不正行為、内部通報、ハラスメントその他の機微な職場調査について助言します。
セクシュアルハラスメント防止（POSH）・職場における行動
職場におけるハラスメントおよび行動に関する予防、規程の設計、社内手続、苦情対応およびコンプライアンスについて助言します。
取引における雇用面の対応
M&Aおよび投資における雇用関連のデューデリジェンス、人員の統合、支配権変更に関する問題、リテンション、転籍およびクロージング後の雇用上の考慮事項に対応します。
人員再編・人員削減
組織再編、人員整理、事業譲渡、事業所の閉鎖その他の人員体制の変更について助言します。
制限的特約・秘密保持
在職中および退職後の秘密保持、勧誘禁止、競業避止、知的財産および事業上の利益の保護について助言します。
労使関係・労働紛争
労使関係、従業員との紛争、懲戒手続、労働当局および関連する訴訟について助言します。
従業員データ・モニタリング
従業員のプライバシー、モニタリング、職場のテクノロジーおよび雇用関連データのガバナンスについて助言します。
クロスボーダー雇用
多国籍の従業員、海外での採用、駐在員の取扱いおよび国境を越えた人材移動に関する雇用上の問題について助言します。